LGBT研修

誰もが働きやすい職場を目指して

性的マイノリティーの人たちが働きやすい企業を目指そうと対応に乗り出す動きが広がり、研修業界でも「LGBT」というキーワードが注目されるようになりました。

議論の場にどれだけ多くの"視点のダイバーシティ"が入るかが、この先のイノベーションを産む鍵だと捉え、パソナHRソリューションでは、LGBT当事者のみならず多方面からの意見を活かし、ダイバーシティ＆インクルージョンに関連する研修コンテンツを日々開発しております。

現状、いまだレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーをはじめとする性的少数者が、性自認や性的指向をカミングアウトした場合や意図せずに知られた場合、差別にさらされるという困難に直面しています。

まずは正しくLGBTを知ることから、始めてみませんか？パソナHRソリューションは、トップクラスの知見がある講師陣とともに、「はじめてのLGBT」をご提案いたします。

LGBT研修の特長

課題に合わせた最適な講師

トップクラスの知見がある講師陣とパートナーを組み、ニーズや課題に合わせた最適なプログラムをご提供。

具体性を持った研修構築

ヒアリングを重ねながら内容を構成。パネルディスカッションなど、他社事例や当事者の声を集め、具体性を持った研修構築。

包括的なサポート

マネジメントに精通したインストラクターによるコミュニケーション研修、時代に即したビジネスマナー研修など、包括的にサポートいたします。

研修概要

対象者	全員
研修時間	90～120分
人数	無制限

カリキュラム

※研修カリキュラム例です。目的と階層別に合わせてご相談ください。

全社員向け	基礎研修 / 研修時間：90分 LGBTの基礎知識性的指向・性自認について当事者ライフヒストリー国内外の事例企業の取り組み事例ご提案
管理職向け	基礎研修 / 研修時間：90分ダイバーシティ推進の動き LGBTの基礎知識性的指向・性自認について LGBTと職場の課題企業の取り組み事例ハラスメントについて職場でのコミュニケーションのコツ
管理職・経営層向け	基礎研修 / 研修時間：90分 LGBTの基礎知識 LGBTがぶつかる壁や問題訴訟事例・炎上事例企業の取り組み事例・「PRIDE指標」心理的安全性と職場環境アライになるためになど

オリエントコーポレーション様の導入事例を見る

受講生の声

知識として「知っている」のと、お話を伺って"心"で感じるのとでは深みが違うと思いました。採用関連の業務に携わっていますので、『心理的安全性』をこれまで以上に心がけ、適切にお伝えしたいと思います。
「LGBTとは」ということのみならず、それを取り巻く現状がよく分かりました。また、例えば上司として、同僚として、どのような対応がふさわしいのかなど、実際に自分も考えておくべきことが具体的に示されていました。
全ての人に対して、自然体で接することを心がけたいと思いました。これはLGBTに限らず、身体の障害をお持ちの方、お年寄り、小さなお子さんなど、私自身が関わることがあるとするならば、それは恐らく何か意味があって関わることになるのだと思います。それを自然体で受け入れて行こうと思いました。
日頃多くの時間をともに過ごす人たちが、同じ時間・同じ場所でこのテーマに向き合えたことはとても良かったと思います。