SAP SuccessFactors

・各部門に分散していた人材情報を一元管理し、戦略的な人材育成・配置が可能
・スキルに基づく意思決定やキャリア開発の機会をパーソナライズして提供
・スキルギャップの特定と対応を迅速に実現
・ピープルアナリティクスの活用により、採用や育成の精度向上

・世界45言語に対応し、グローバルな人材調達・管理が可能
・地域ごとの報酬計画やコンプライアンスにも対応する柔軟な報酬モデリング
・一元化されたオンボーディングダッシュボードで、採用・定着プロセスを効率化

・各従業員に合わせた成長パスのカスタマイズやガイダンスを提供
・継続的なパフォーマンス管理により、目標の調整と成果の最大化を支援
・エンゲージメントの維持とモチベーション向上に貢献

社員の基本情報や経歴情報（学歴、職歴、スキルなど）を可視化し、レポートラインベースの組織図を作成し、人材検索へとつなげていけます。
またJamにより、社内でグループ（公開・非公開）を作り、ドキュメントや動画などを共有し合い、組織を活性化してコラボレーションを促進します。

組織全体で目標のベクトルを合わせ、戦略実行を確実なものにしていきます。目標達成のボトルネックも可視化できます。
そうやって立てた目標についてワークフローに基づいた評価を行うことができます。能力行動評価も実施できます。

重要ポジションに関して、現職者が辞めそうかどうか、辞めた時の影響度、将来のリーダー候補か否かなどを可視化し、その後継候補者の有無と準備状況も把握できます。
キャリア開発では、各自の学習・開発計画を立案でき、さらに自分の最新評価結果と現在のポジションに求められるスキルとのギャップや将来就きたいポジションに求められるスキルとのギャップも可視化できます。

インストラクターによる研修やEラーニングなどについて、受講管理を行うことができます。プロフィールを事前に登録しておくことで各社員の状況に合わせてトレーニングコースを自動的に割り当てることも可能です。またコンテンツもクラウド上で管理することもできます。