東京 - 若手を自律型へと導く人材育成とは～自ら成長しつづける力を育てる取り組み～ | 研修

キャプラン主催人事・教育担当者向けセミナー

近年の新入社員は「マニュアル通りの事しかできない」「チャレンジ精神に欠ける」など、自分の仕事の幅を制約したり、固定化したがる傾向が強いようです。しかし、ITの急速な進化やビジネスのグローバル化がますます進む環境下では、変化を受け入れ思考や行動を変容させる適応力（変化後の組織、環境に積極的に適応する力）を有し、能動的に成長しつづける『自律型』であることが、今後一層、若手人材に対して求められるのではないでしょうか。本セミナーでは、若手社員の「自律」･「適応力」に注目し、しなやかに自分を状況に合わせて変えていく力を若手社員に企業側はどう身に付けさせていけば良いのかを講演やケーススタディを通じて認識いただくとともに、今後の人材開発、人材教育の参考にしていただければと存じます。

セミナー概要

日時	2015年 7月29日（水）　16:00～18:15（15:30受付開始）
会場	キャプラン株式会社　Jプレゼンスアカデミー東京都港区南青山3-1-31　NBF南青山ビル5階東京メトロ銀座線『外苑前駅』1a出口より徒歩3分東京メトロ千代田線/半蔵門線『表参道駅』A4出口より徒歩6分地図はこちら
対象	人事・採用・人材開発に関わる皆様 ※ 主に研修企画担当部署管理職の方々をお薦めいたします。 ※ 同業他社および個人名義でのご参加は固くお断り申し上げます。
費用	無料
定員	先着60名様【受付締切：7/24（金）】 ※ 定員になり次第受付終了とさせていただきます。
お申し込み方法	お申し込みフォームに必要事項を入力して送信ください。
お問い合わせ	キャプラン株式会社 Jプレゼンスアカデミー TEL：03-5412-2722

プログラム

※: 講演内容は、当日までに変更の可能性がございます。予めご了承ください。

はじめに	開会のご挨拶
第1部 [16:15～]	基調講演『若手早期戦力化の鍵となる“育成” 』株式会社ジョイワークス人財育成コンサルタント田口光彦氏本講演では世界の潮流を踏まえて、新しい時代における人財育成と若手早期戦力化のポイントを実践事例を踏まえてご紹介いたします。また、若手早期戦力の状態を見える化するための実践ツールやその活用方法についてもあわせてお伝えいたします。既に始まっている人財争奪戦の時代においては、人財育成力そのものが競争力の源泉であり、人が育ち活躍する企業に優秀な人材が集まることは言うまでもありません。参加者の皆様にも講師とともに、若手早期戦力化を通じて人財育成力を高める方法をお考えいただきます。 ■講演者プロフィール 1982年（社）日本能率協会に入職。ビジネスツールの開発に従事しシステムノート「Bindex」などのヒット商品を生む。（株）日本能率協会マネジメントセンターに転籍後はHRM関連コンサルティング、教育研修の企画営業を担当。営業所長、研修事業の本部長などを歴任し、人材育成コンサルタントとして活躍。2013年4月、（株）ジョイワークスを創業。学習設計技術では多くの日本を代表する企業の教育改革プロジェクトリーダーを努め、アクションラーニングでは、「次期リーダーの育成」「管理職による職場風土革新」「全社の目標達成システムの構築」などのテーマを中心に現場力を高め成果のあがる研修を提供している。『日経イノベーション手法』『人材教育』などへのアクションラーニング・ビジネスリーダー関連の寄稿論文多数。共著として『人材開発部』（日本能率協会マネジメントセンター発行）がある。
第2部 [16:55～]	ゲスト講演『創業100周年を迎える横浜ゴムが求める人材とは？』横浜ゴム株式会社グローバル人事部プランニングゼネラルマネージャー廣川一八氏 2017年に創業100周年を迎える横浜ゴムは、業界初のエコタイヤ開発など高い技術力に裏付けられた革新的な製品をこれまで数多く生み出してきました。同社はグローバル経営にも積極的に取り組み、「グローバル人事部」を立上げた2009年以降は新人研修期間中に2カ月半の海外研修を取り入れています。横浜ゴムの海外生産拠点での試行錯誤を経て、新入社員は自ら、赴任した“組織、環境に積極的に適応する力”を体得します。この新入社員の海外研修に代表される、同社の若手人材育成の仕掛けを中心に、お話をいただきます。
第3部 [17:35～]	Jプレゼンスアカデミーの人材育成への取り組み『入社3年後のあるべき姿を目指して』キャプラン株式会社 Jプレゼンスアカデミー荻原正裕

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キャプラン株式会社 Jプレゼンスアカデミー
TEL：03-5412-2672
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セミナー概要

プログラム

開会のご挨拶

『若手早期戦力化の鍵となる“育成” 』

■講演者プロフィール

『創業100周年を迎える横浜ゴムが求める人材とは？』

『入社3年後のあるべき姿を目指して』