【セミナーレポート】「人事データの活用状況」に関する緊急アンケート

人事データの活用に取り組んでいる企業は62%、従業員数1万人以上の企業では93%が実施。

参加企業全体で「社内外に人事アナリストを設置」が13%。約半数48%の企業で「人事がExcel等を用いて基本的なレポート」を作成している。

人事データを活用していく上で緊急度の高い領域として65%の企業が「適材配置／キャリアパス」と回答。次いで「活躍人材の定着／離職抑止」48%。「採用後のパフォーマンス向上／採用ミスマッチ解消」が43%となっている。

参加企業の半数で「タレントマネジメントシステム」を導入済み。従業員数500名未満の企業でも約4割が導入済み。

「タレントマネジメントシステム」導入実績企業の70%が「タレントマネジメントシステムと他システムとのデータ連携」を課題として挙げている。また、65%の企業で「経営層が欲しいデータがすぐに可視化できない」という人事データが十分に活用できていない実態が浮き彫りになった。「経営層が欲しいデータの定義が共有できていない」というプリミティブな課題を挙げるコメントもあった。