社会保険・雇用保険

キャプランからご就業の方で、加入条件を満たしている方には、社会保険(健康保険・厚生年金)・雇用保険にご加入いただいております。また、キャプランは「はけんけんぽ」に加入しておりますので、さまざまなサービスが利用できます。

社会保険・雇用保険の種類

健康保険

健康保険は、病気やけが、またはそれによる休業、出産や死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人が対象となり、経済状況など私的な家族の状況にかかわらず、安心・自立して老後を暮らせるための社会的な仕組みです。

雇用保険

雇用保険とは、ご本人が何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付の行われる制度です。

社会保険の加入条件

雇用契約期間が2ヶ月を超える場合

  • 雇用契約の初日から加入

雇用契約期間が2ヶ月を超える場合

  • 当初は適用除外

  • 当初の契約期間を超えて引き続き契約延長されたときから加入

勤務日数と勤務時間が派遣元の一般社員のおおむね4分の3以上である場合

雇用保険の加入条件

「1週間の所定労働時間が20時間以上あること」 かつ 「31日以上継続して雇用が見込まれること」

健康診断

キャプランでは一定の条件を満たしている方に、こころとからだの健康診断として、年に一度無料で定期健康診断とストレスチェックを実施しています。

受診条件

  • 有給休暇が付与されている方

  • 健康保険に加入されている方

  • ストレスチェック制度 基本方針

    当社は、事業場における従業員のメンタルヘルスケアの総合的な取組みの一環として、従業員の心理的な負担の程度を把握するための検査および面接指導などを行うストレスチェック制度を導入いたします。この取組みがメンタルヘルス不調の未然防止をはじめ、従業員のストレス状況の改善および働きやすい職場の実現を通じた生産性の向上につながるよう、以下の基本方針に基づきストレスチェック制度を実施してまいります。

    1

    労働安全衛生法をはじめとした関連法令、指針および社内において制定した規程を遵守します

    2

    ストレスチェックの受検者その他の関係者すべてが安心できる環境づくりをめざして、

    • 衛生委員会において、実施体制および実施方法などに関する調査審議を行い、それに基づき社内規程を策定します

    • 当社の実施体制および実施方法などについて、従業員への周知に努めます

    • 検査などによって得られる情報が、プライバシーに関わる機微な情報であることを認識したうえで、その適正な取り扱いがなされるような体制の構築、取り扱いに携わる実施者および実施事務従事者の教育・啓発に取り組みます

    • 従業員に対する不利益な取り扱いが、法令および指針によって禁止されたものであることを認識したうえで、従業員の利益が最大限確保されるような体制の構築および教育・啓発に努めます

    • その他要求事項が遵守されているかどうか、定期的な体制の見直しを行います

    3

    当社が実施の一部を委託する外部機関について、実施体制および情報管理の適正の確認に努めます

有給休暇制度

お仕事を開始してから6ヶ月継続して就業いただいた方には、所定労働日数に応じて有給休暇を付与しています。お仕事が終了した場合でも、次のお仕事開始までが2か月以内であれば有給休暇は次の職場でも有効です。