女性活躍推進 パパママ支援コース

夫婦忙しくても家庭でも職場でも健やかに過ごすために

あるアンケート調査結果では、約9割が「出産後は夫婦関係が変わる」との回答もあるように、子供が生まれたことで、それまでとは異なる関係構築が必要となる場合があります。夫婦の協力なくして、働き続けるキャリア人生は成し得ません。忙しい時こそ心をなくさずに、短所を受け止め長所を観る必要性、夫婦でキャリアのフェーズを話し合う重要性を学びます。

A：育休前から始める両立支援研修コース

B：復職者向けパパママ研修コース

パパママ支援コースの特長

自身の思考のクセに気づき、キャリア形成と人の育成に欠かせないポイントを知る

現在の自分の心の状態を把握し、相手の長所を観るソリューションフォーカスアプローチで家庭も職場も健やかにする手法を習得します。

先輩パパママ社員から実体験を基にしたアドバイスを得る

パートナーとは別のグループで、先輩社員の子育てや両立の具体的な体験談を聴き、日々の課題の解消やマインド向上を図ります。

キャリアフェーズを理解し、今後のビジョンを夫婦で描く

キャリアは人生における社会や家庭でのさまざまな役割の組み合わせで形成されるという「ライフ・キャリア・レインボー」の考えをもとに、ワークを通じ夫婦で在りたい姿を共有します。

研修概要

対象者	パパママ社員
研修時間	1日間（90分～3時間など短時間での実施も可能）
人数	～24人

カリキュラム

A：育休前から始める両立支援研修コース（3時間）

はじめに	研修の目的自己紹介：1.名前　2.部署　3.出産予定日　4.休職開始予定日　5.復職予定日　6.第〇子（1人目、2人目等）
キャリアを考える	自分にとっての働き続ける理由を明確にする育休はブランクではなくチャンス（ワークとライフの相乗効果をイメージする）育休は自分のビジョンをかなえるための手段
休職期間にできること	復職後の体制づくり　ワーキングマザーは子育てプロジェクトのリーダーとして周囲の協力を引き出すことを学ぶタイムマネジメント　仕事と育児の両立に欠かせないスキルを磨く職場とのコミュニケーション自分の状況の伝え方、情報のキャッチアップの仕方を知る
行動計画	気付きの共有育休中の実践計画

B：復職者向けパパママ研修コース（1日版）

はじめに	自己紹介（名前・部署・うちの子自慢・今日得たいこと）
プラスの眼鏡をかける	現在の自分の心の状態・思考のクセをを知る自分のキャリア形成と人の育成（子育て含む）においてはパートナーや周りの人の短所を受けとめリフレームし長所を観ることが大事であることを学ぶ
先輩社員の話を聴く	ワーキングマザー＆ファザーがどのようにキャリアを築いてきたかパートナーとは別のグループでほかの人の子育てのコツ、ワークとライフの相乗効果について話してもらう
キャリア・ライフ・レインボー	キャリアは人生そのものの軌跡のことをいい、スーパー博士のキャリア・ライフ・レインボーを描くことで8つの役割と自分の今のキャリアのフェーズを考え、パートナーとも話し合いながら完成させる
これからのビジョンを描く	自分が働き続ける理由を更に整理し、上司からの手紙で周りからの期待値を知った上で3年後のなりたい・在りたい姿をイメージする。成りきりインタビューで枠を外し自分の中の潜在意識に眠る「在りたい・なりたい」を引き出す
行動計画	気付きの共有気付きを活かし明日から自分がアクションすること