派遣ってどんな仕組み?

「派遣」とは、どんな仕組みかご説明していきます

「派遣で働くメリットって?」「保険や契約が不安…」「有給ってあるの?」そんな疑問にお答えします!

派遣の仕組み

雇用主が派遣会社(キャプラン)、勤務先が派遣先企業となるのが派遣

“派遣”とは、派遣会社(キャプラン)と“雇用契約”を結んで、派遣先企業にて仕事の指示を受けて働くという雇用形態です。
給与の支払い・各種保険手続き・有給休暇・年末調整は直接雇用関係にある派遣会社(キャプラン)が行います。

  • 一人ひとりのライフスタイル(勤務地・キャリア・資格など)に合わせて、派遣先をご紹介します。

  • キャリアパスやスキルアップをキャプランがサポートします。

派遣の仕組み

派遣のメリット

1.ライフスタイルにあわせてお仕事ができる

通勤時間や残業時間、さらには期間や曜日などに制限のある方も多いはず。派遣でのお仕事なら、ライフスタイルに優先順位をおいて選べます。

2.未経験でも実務を積みながら働ける

資格を活かしたいけど実務経験がなくてきっかけがつかめないという方、ブランクがあって少し自信がない方もはじめられるお仕事がたくさんあります。

3.大手企業や人気業界でお仕事ができる

大手・優良企業をはじめ、有名企業や人気の業界のお仕事も多数ご紹介しています。

4.トラブルがあったときもお任せください

何か困ったことがあった時にはキャプランが間に入って解決します。フォロー体制が整っているから、安心してお仕事できます。

5.キャプランならではのメリット!

福利厚生もしっかり。国内外ホテルなどの宿泊施設や旅行料金の割引、スポーツクラブ・ゴルフ場の割引、アミューズメント施設の割引利用など、さまざまなサービスをご用意しております。 お仕事が決まるまでの間、また就業中はOAスキルや簿記・貿易研修、さまざまな業界の講師を招いて開催されるオープンセミナーなどを受講いただけます。 外部のスクールと提携しており、常にスタッフの皆様のスキルアップをサポートしています。

よくあるご質問

  • Q.

    「一般派遣」と「紹介予定派遣」は、どのように違うのでしょうか?

    A.

    「一般派遣」は、契約で定めた一定期間、キャプランからの派遣社員として派遣先企業で働きます。雇用契約はキャプランと締結しますので、派遣先企業との雇用関係ではありません。
    「紹介予定派遣」は、あらかじめ契約した期間(最長6ヶ月)を派遣社員として働き、契約終了前に派遣スタッフと派遣先の双方が合意すれば、社員として採用されるシステムです。

  • Q.

    派遣で働くことができる業務は専門的な業務だけだと聞きましたが、本当ですか?

    A.

    平成11年(1999)12月に派遣法が改正される以前は、専門的な26業務に限り派遣が認められていましたが、改正後は、一部の禁止された業務を除きほとんどの業務で派遣が可能となっています。

  • Q.

    有給はとれますか?

    A.

    ご就業6ヶ月経過時点で、労働日数に伴い付与します。

  • Q.

    産休・育休はとれますか?

    A.

    もちろん取得していただけます。
    労働基準法の定めのとおり、産前産後休業期間は、原則として産前42日、産後56日の合計98日間となりますので、対象期間に雇用契約がある方には取得していただいてます。一定の条件を満たしている場合、その事情が続く限り、育児休業の延長を行う事ができます。
    福利厚生は、産前産後休業期間中も利用する事ができます。