紹介予定派遣｜人材派遣｜キャプラン株式会社

転職・派遣の求人情報ならキャプラン

	キャプランの紹介予定派遣

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは正社員（契約社員）採用を前提に一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフを受け入れ、実務を通して人材の適性・スキルを見定め、企業様と派遣スタッフの同意のもと直接雇用に切り替える、人材派遣と人材紹介の双方のメリットを活かした採用システムです。
採用活動の際に短時間の面接や試験だけでは計りきれない人材の能力や適性を見極められ、また人材側も職場環境や業務内容が把握できるため、ミスマッチのない採用、効率のよい人材確保が実現できます。

派遣就業終了後の派遣先での直接雇用を前提として、派遣先企業様・派遣スタッフ双方の理解のもと、派遣就業をスタートします。
最長6ヶ月の派遣期間中に人材の適性を見極め、社員採用の判断をして頂きます。
派遣先企業様とスタッフの合意のもと直接雇用が成立します。その場合、有料紹介事業の枠組みに沿い、キャプランが定めた紹介手数料が発生します。

・	派遣就業前の面接・履歴書による選定、採用試験を行うことが可能
・	派遣開始から終了までを最長6ヶ月とし、社員として雇用するまで実際の就業環境での見極めが可能
・	採用条件には派遣開始時に全て決定する必要はなく、派遣就業中または派遣終了時に条件を提示・確定することも可能
・	求人募集業務はすべて人材会社が対応

・募集コストや、採用担当者の負担を削減できます
	→人材募集コストは全てキャプランが負担、お客様の人材ニーズを深く理解したキャリアコンサルタントが選りすぐりの人材をご紹介します。
・入社後のミスマッチや早期退職のリスクを回避できます
	→最長6ヶ月の派遣期間の中で、実際の業務を通じて資質・能力やヒューマンスキルの見極めが可能です。時間をかけた判断ができるため精度の高い採用が実現できます。
・年間を通じて採用活動ができます
	→社員としての通年採用に対応できるためより柔軟な人員配置が可能です。
・採用見合わせの際の問題がスムーズに解決できます
	→キャプランがスタッフへの対応・フォローを全て仲介しますので、安心してお任せいただけます。

紹介予定派遣の現在→未来

2004年の派遣法改正により
・	事前面接・履歴書による選定が可能になる
・	派遣就業中でも、求人条件の明示・求人/求職の意思の確認および内定が可能になる
※企業側の利点が増えたことで、将来的な社員採用を目的とした人材派遣の形としてニーズが急増しています。

業務内容や企業風土を理解した上での入社や、実務を通して企業に資質を判断してもらえるなど、人材にとっても多くの利点があることから認知度が高まり、正社員を志向する人材の利用希望も年々増えています。

＜＜紹介予定派遣実稼動者推移＞＞
02年から07年紹介予定派遣実稼動者推移

（2008年労働者派遣事業統計調査/人材派遣協会）

キャプランの紹介予定派遣

キャプランでは1982年の創業より紹介事業で培った独自のノウハウと人材派遣のメリットを活かし、他の人材派遣会社とは一線を画した紹介予定派遣専門の部署によるサービスをご提供します。

【直接採用率　87.4％】（2007年度実績）
	高い人選力、優良人材のご紹介
【過去2年間で全16職種　約300人の実績】
・	事務職を主に、様々な職種に対応する人選が可能
・	新卒から中途採用・キャリアまで幅広く、質の高い人材をご紹介

・	豊富な人材の中から、お客様企業のご要望に沿い最適な戦力となる人材をご紹介。単に技術や知識だけが優れた人材をお送りするのではなく、お客様企業の社風や募集背景をふまえ最適な人選をこころがけています。
・	派遣期間中、企業様からのスタッフに対するご要望を伺い、派遣スタッフには定期フォローやスキルアップ指導を行うなど双方にご満足いただけるよう、きめ細やかにサポートいたします。
・	長年紹介事業で培ったキャリアコンサルティングのノウハウと、派遣事業で培ったスタッフフォロー力で人材募集から直接採用に至るまでトータルでバックアップします。