派遣部門長のご挨拶｜人材派遣｜キャプラン株式会社伊藤忠グループ

	派遣部門長のご挨拶

働き方が多様化し続ける今、企業の人事部、あるいは人材採用、育成担当の皆様は適材の不足、人材の育成、人材のミスマッチ、外部人材の管理など、課題が山積し、いろいろとご苦労されていると思います。

人材会社を上手く活用するのも課題解決の一助になるのではと考えます。当社が行っているサービスの一端をご紹介しますので是非一度お声がけをください。貴社のご要望に沿うよう協力をさせていただきたいと思っております。

ミスマッチの防止

ミスマッチの主因はお互いの思い入れの違いです。

当社はお客様のニーズを的確に把握し、適材をご紹介出来るよう、お客様と求職者双方のヒアリングをしっかりと行いミスマッチを防いでいます。

人材の育成

人材を採用しても教育する時間がないと言われるお客様がおられます。

当社はマナー研修から始まり広範囲な研修と意識改革（職業人として意識）を目的としたセミナーなど、常時自社のセミナーハウスを中心として行っております。派遣社員の就業前は勿論、就業中のスキルアップ研修を提供することでお客様の戦力アップにご協力しています。

また社会人経験の少ない人達の採用を躊躇されるお客様もおられます。当社は新卒・第二新卒世代の方々の研修に実績と定評がございます。
『キャリアアッププログラム』はOAやマナーなどのスキルだけでなく、「自分の強み・弱み」「自分の適職とは？」などの研修を通して“自己理解”をきちんとさせ、目標に向かってのモチベーションを高めていく若年育成プログラムです。

適所－適材のアドバイス

お客様の人材補充は正社員や派遣社員など様々な方法があります。どの方法が最適か、悩むところです。

私ども“総合人材会社”をご活用ください。キャプランは“総合人材会社”として人材派遣のみならず、人材紹介（中途採用）・シニアなどの業務を行っておりますので、適所に適材のご提案が可能です。

外部人材の管理

日々多忙な業務の中、正社員のほかに派遣社員や業務委託社員など様々な雇用形態の方々全てに注意を払う事は大変なことです。

当社は外部人材の調達、契約管理からコンプライアンス、人材育成まで全てお引き受けすること＝外注管理コンサルティングを承っています。お客様とのヒアリングによって実情を把握して、適切なご提案をいたします。

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派遣社員、正社員の区別なく同等の環境を

派遣社員は法律的には直接雇用ではありませんので正社員とは異なりますが、仕事上の指揮命令はお客様が行います。その中で、正社員と同じような“意識”と“真心”を持って接してくださる企業様とは上手くいくことが多い傾向があります。

例えば、企業独自の研修などに派遣社員も受けさせていただくなど、派遣社員と正社員が仕事上で差が少ないことがうまくいくケースですね。

ミスマッチの少ない紹介予定派遣

高い採用費用をかけ正社員を採用したにもかかわらず、すぐに辞めてしまったというご経験がありませんか。

紹介予定派遣はお客様と派遣社員が一定期間（現在最長6ヶ月）のお見合い期間（派遣期間）の後、双方合意をした場合に正社員として働くシステムです。

キャプランは2000年施行開始直後から紹介予定派遣の実績を持っており、総派遣社員数に対して約1割と他社に比べて非常に高い割合の方々が紹介予定派遣により正社員になられています。
また、2004年3月の法改正では紹介予定派遣の場合、事前面接や選考試験といった特定行為が認められ、派遣就業中の採用内定も可能になっています。正社員として採用したいとおっしゃっていただける人材を大勢ご紹介できていることは私どもの誇りです。

派遣会社を利用して、就業中の派遣社員のスキルアップ

業務によっては派遣社員が働いている途中で必要となる能力もでてくると思います。企業側から「このスキルを身につけてくれ」と言って良いものか判断に悩まれることもあるかと思います。
そのような場合、当社の営業担当者にご相談ください。派遣社員との話も含め、日々行っている研修やセミナー、あるいは提携をしている学校の紹介などにより派遣社員のスキルアップを行っています。